員工福利有什么作用?是如何劃分的?

相信大家都知道,員工福利一個企業里薪酬管理體系的不可或缺的一部分,是企業提供給手下員工們的報酬,那么大家知道員工福利在一個企業中起到什么作用嗎?它又是如何劃分的呢?下面就給大家介紹一下.

一、員工福利的作用

1.吸引優秀員工

優秀員工是組織發展的頂梁柱.以前企業管理者一直認為,組織主要靠高工資來吸引優秀員工,現在越來越多的企業認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工.

2.提高員工的士氣

良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲.

3.降低員工辭職率

員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定影響,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消流動的念頭.

4.激勵員工

良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感,進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力.

5.凝聚員工

組織的凝聚力由許多因素組成,而良好的福利無疑是其中一個重要因素,因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想.

6.提高企業經濟效益

良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報.

二、員工福利的劃分

1、根據福利的范圍可以分為:

(1)國家性福利:在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業.

(2)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業.

(3)家庭性福利:在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業

2、根據福利的內容可以分為:

(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等.

(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、團體保險等等.

3、企業福利根據享受的范圍不同:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等.

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員.特殊群體的福利包括住房、汽車等項目.

以上就是員工福利的作用和劃分依據的介紹,有問題請隨時聯系我們.